A Review Of aya group казань
A Review Of aya group казань
Blog Article
• Контролировать увольнения и внутренние “разборки”
Кавалерово (Посёлок городского типа) Казань Калачинск Калининград Калининец Калиновка Калтан Калуга Каменск-Уральский Каменск-Шахтинский Каменское Камень-на-Оби Камышин Канаш Кандалакша Канск Караганда Карпинск Карши Касимов Каспийск Качканар Кашин Кашира Кемерово Керчь Киев Кимры Кингисепп Кинель-Черкассы Кинешма Киржач Кириши Киров Кировск (Ленинградская область) Киселёвск Кисловодск Кишинев Клайпеда Климовск Клин Клинцы Кобрин Ковдор Ковров Ковылкино Когалым Кокшетау Коломна Колпино Кольчугино Коммунар Комсомольск-на-Амуре Конаково Кондопога Кондрово Константиновск Копейск Кореновск Коркино Коробицыно Королёв Коряжма Костанай Костомукша Кострома Котельники Котлас Краков Краматорск Красково Краслава Красная Поляна Красноармейск Красногорск Краснодар Красное Село Краснозаводск Краснознаменск Краснослободск Красноуральск Красноуфимск Красноярск Красный Бор Красный Сулин Кривой Рог Кропивницкий Кропоткин Крымск Кстово Кубинка Кудымкар Кузнецк Кулебаки Кумертау Курган Курганинск Курск Курчатов Кутаиси Кушва Кызыл Кыштым Кяхта Л
Сортировать Сбросить Сортировать По дате По полезности По оценке По этому запросу ничего не нашли Выбрать Фильтр
Демо-доступ предоставляется только при указании корпоративной почты.
ВакансииСпециалистыКурсы и обучениеЭкспертыКомпанииРейтингЗарплатыЖурнал
Это избавляет компанию от ответственности перед работником. Цитата: «Официально не устраивают… могут уволить в любой момент, не заплатив зарплату и отпускные». Отпусков и больничных по ТК нет, все на усмотрение руководства.
Некоторые бывшие работники рассказывают, что после конфликта с компанией их вызывали в полицию по надуманным поводам либо проводили у них обыски, пытаясь найти компромат – такие действия выглядят как способ запугивания, поскольку настоящих оснований не имели. «Будешь много говорить – сделаем крайним, сядешь один», – приблизительно так описывают стиль общения наверху. К примеру, сотрудники, ответственные за финансовые операции, aya group казань отзывы реально рискуют попасть под удар статьи о незаконной банковской деятельности или организации азартных игр – и им прямо говорили, что «сядете именно вы, а не начальство».
Кроме того, сотрудник обязан детально отчитываться о каждой операции в внутренних таблицах. Бывший работник вспоминает, что приходилось вручную вести учёт десятков транзакций, фиксируя суммы, время обмена и адреса криптокошельков. Эта скрупулёзная отчётность нужна руководству, по всей видимости, не только для контроля, но и для подстраховки – иметь журнал операций, который при проблемах можно использовать против самого же исполнителя.
Однако по свидетельствам бывших сотрудников, его настоящая функция — дисциплинарное давление и управление “лояльностью” персонала.
В общем работать интересно и приятно здесь. Что можно улучшить?
Все эти действия направлены на одно — исключить правду о компании из поисковой выдачи и скрыть следы деятельности.
Некоторые бывшие работники рассказывают, что после конфликта с компанией их вызывали в полицию по надуманным поводам либо проводили у них обыски, пытаясь найти компромат – такие действия выглядят как способ запугивания, поскольку настоящих оснований не имели. «Будешь много говорить – сделаем крайним, сядешь один», – приблизительно так описывают стиль общения наверху. К примеру, сотрудники, ответственные за финансовые операции, реально рискуют попасть под удар статьи о незаконной банковской деятельности или организации азартных игр – и им прямо говорили, что «сядете именно вы, а не начальство».
Магадан Магас Магнитогорск Майкоп Майма Макеевка Малаховка Малоярославец Мальмё Мамадыш Мариинск Мариуполь Маркс Марракеш Марусино Махачкала Мегион Межвежьегорск Междуреченск Меленки Мелеуз Мелитополь Мерсин Миасс Миллерово Минеральные Воды Минск Минусинск Мирный Михайловка Михайловск Мичуринск Могилёв Можга Моздок Мозырь Молодечно Монино Монреаль Мончегорск Морозовск Моршанск Москва Московская Область Муезерский Муравленко Мурино Мурманск Муром Мценск Мытищи Мюнхен Н
К рядовым специалистам относятся пренебрежительно; инициативы не приветствуются. Многими процессами руководят случайные люди, а ключевые посты занимают родственники или друзья босса. Такая клановость ведёт к хаосу в работе и несправедливости в отношении подчинённых.